（一）持續(xù)開展訪企拓崗促就業(yè)專項行動。各高校黨委書記和校（院）長要帶頭開展走訪，院系領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他領(lǐng)導(dǎo)干部要積極參與、主動認(rèn)領(lǐng)、任務(wù)到人，形成學(xué)校主導(dǎo)、學(xué)院主體、專業(yè)主責(zé)的工作格局，特別是要充分發(fā)揮研究生導(dǎo)師及對學(xué)生影響力較大的專業(yè)教師作用，協(xié)同推進訪企拓崗促就業(yè)專項行動。各高校要主動走訪對接企業(yè)和用人單位，充分調(diào)動教學(xué)、科研、校友等多方面資源，深化多領(lǐng)域校企合作，新建普通本科高校、高等職業(yè)院校書記、校（院）長走訪用人單位不少于120家，2022屆畢業(yè)生去向落實率低于全省平均水平的高校校領(lǐng)導(dǎo)班子新開拓用人單位不少于130家，高于全省平均的高校校領(lǐng)導(dǎo)班子走訪用人單位不少于100家；有畢業(yè)生的二級院系要完成10家訪企拓崗促就業(yè)專項任務(wù)；各高校研究生導(dǎo)師要按照所帶研究生不低于1:1比例走訪企業(yè)，為所帶研究生每人提供至少3個有效就業(yè)崗位。各高校對畢業(yè)生去向落實率位于本校后10%的學(xué)科專業(yè)點，學(xué)院（系部）層面需走訪30家以上。各高校切實加大力度拓展就業(yè)市場，發(fā)掘崗位資源，促進相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。

（二）鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生。擴大穩(wěn)崗?fù)貚徴呤芤婷?，各地人社部門要加快落實各項穩(wěn)崗返還、補貼補助政策，幫助企業(yè)紓困解難。對市場主體吸納高校畢業(yè)生就業(yè)按規(guī)定給予社保補貼、培訓(xùn)補貼支持，激勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。暢通中小微企業(yè)職稱申報渠道，中小微企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員可按屬地原則通過企業(yè)直接向企業(yè)所在地人力資源社會保障部門申報職稱，調(diào)動企業(yè)吸納高校畢業(yè)生的積極性。

（三）發(fā)揮高校校園招聘主渠道作用。各高校要深入落實“萬企進校園計劃”，加密校園招聘活動的頻次，增加畢業(yè)生就業(yè)崗位的供給。要積極組織畢業(yè)生參與教育部舉辦的“就業(yè)促進周”“全國中小企業(yè)人才供需對接大會”“民企高校攜手促就業(yè)”等活動和人社部舉辦的“大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場活動”“民營企業(yè)招聘月”“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”等專項公共就業(yè)服務(wù)活動。各高校要將畢業(yè)生就業(yè)招聘活動與促進畢業(yè)生在贛就業(yè)緊密結(jié)合起來，主動加強與我省14個重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)和駐地人社部門的聯(lián)系。各地人社部門要持續(xù)開展“公共就業(yè)服務(wù)進校園”活動，拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，優(yōu)化供需對接，確保持續(xù)有效的用人需求。對各地人社部門和高校聯(lián)合組織的大型（參會用人單位不少于400家）、中型（參會用人單位不少于200家）、小型（參會用人單位不少于100家）線下招聘活動，分別按照15萬元、10萬元、6萬元進行補助。在2023年3月到6月招聘高峰期，各高校要確?；顒訄龃螖?shù)，做到天天有招聘，周周有專場招聘，月月有大型招聘，即校院（系）兩級每天至少舉辦1場招聘相關(guān)活動，校院（系）兩級每周至少舉辦1場專場招聘，每校每月至少舉辦一場大型校園招聘會。

（四）實現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)信息互聯(lián)共享。各高校要積極對接“國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺”，要指導(dǎo)2023屆畢業(yè)生、畢業(yè)班輔導(dǎo)員、就業(yè)工作人員及時注冊使用平臺，確保有需要的畢業(yè)生都能及時獲得就業(yè)信息。各地人社部門要進一步加強就業(yè)服務(wù)和保障力度，廣泛歸集全省適合高校畢業(yè)生的就業(yè)信息，完善全省就業(yè)崗位信息歸集工作。省級公共就業(yè)服務(wù)部門在“江西人才人事網(wǎng)”上設(shè)立“高校畢業(yè)生招聘專區(qū)”，各地人社部門也要在本地公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)上設(shè)立本地的“高校畢業(yè)生招聘專區(qū)”，免費向高校和用人單位開放；打通全省公共就業(yè)信息系統(tǒng)與“江西微就業(yè)”高校畢業(yè)生手機服務(wù)平臺的數(shù)據(jù)互通渠道，將全省各地公共就業(yè)服務(wù)部門歸集的用人單位信息共享到畢業(yè)生手機中，建立穩(wěn)定、順暢、高效的就業(yè)信息共享機制，降低畢業(yè)生求職和用人單位招聘成本。

（五）加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度。為創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生免費提供培訓(xùn)支持、場地支持，積極落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)補貼等政策。人社部門要積極聯(lián)合高校實施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，對符合條件的創(chuàng)業(yè)大學(xué)生給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，政府投資開發(fā)的創(chuàng)業(yè)孵化基地等創(chuàng)業(yè)載體安排30%左右的場地免費向高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者提供，高校畢業(yè)生入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地，運行費按每月實際支出的60%給予補貼。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的申請辦理程序，進一步加快個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款審批服務(wù)速度，降低創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款擔(dān)保門檻。推動中國國際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目轉(zhuǎn)化落地。引導(dǎo)高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村干事創(chuàng)業(yè)，將專業(yè)知識與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相結(jié)合，帶動鄉(xiāng)村振興項目。

（六）加強靈活就業(yè)保障支持。各高校要積極挖掘新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式就業(yè)崗位，引導(dǎo)畢業(yè)生在數(shù)字經(jīng)濟、文化創(chuàng)意、新媒體運營、平臺經(jīng)濟等多個領(lǐng)域靈活就業(yè)。各地人社部門要建立和完善本地公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)上的“靈活就業(yè)”專欄，持續(xù)更新適合高校畢業(yè)生靈活就業(yè)的崗位信息，持續(xù)更新靈活就業(yè)政策宣傳和解說，支持高校畢業(yè)生靈活就業(yè)。對畢業(yè)年度及離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生，靈活就業(yè)后繳納社會保險費的，按規(guī)定給予社會保險補貼。將靈活就業(yè)高校畢業(yè)生全面納入職業(yè)培訓(xùn)補貼范圍，為靈活就業(yè)人員提供職業(yè)技能指導(dǎo)和幫扶。

二、穩(wěn)定政策性崗位招錄

（七）拓展畢業(yè)生基層就業(yè)崗位。各高校要鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，努力拓展基層就業(yè)崗位。2023年“特崗教師”計劃招錄不少于3146人，“三支一扶”計劃招錄不少于1900人，于2023年8月底前完成招聘；“西部計劃”計劃招錄不少于300人，于2023年7月底前完成招聘。對到基層就業(yè)的畢業(yè)生，落實畢業(yè)生學(xué)費補償、貸款代償、考研加分等政策。

（八）加大機關(guān)事業(yè)單位、國企招聘高校畢業(yè)生力度。各地要挖掘政府機關(guān)、事業(yè)單位、國企編制存量。全省中小學(xué)教師計劃招聘不少于7821人，于2023年7月底前完成招聘；醫(yī)療系統(tǒng)計劃招錄不少于2000人，國有企業(yè)計劃招錄2342人。除中央基層項目、教育和衛(wèi)健委外，全省其他事業(yè)單位計劃招錄5000人，面向應(yīng)屆生不低于40%。

（九）繼續(xù)穩(wěn)定高校畢業(yè)生升學(xué)規(guī)模。各高校要落實教育部下達的2023年研究生升學(xué)、普通專升本、第二學(xué)位招生計劃，統(tǒng)籌安排各類升學(xué)考試招生工作時間，碩士研究生招錄工作在2023年4月底前完成，普通專升本招錄工作在2023年5月底前完成，第二學(xué)士學(xué)位招錄工作在2023年7月初完成。

（十）做好應(yīng)屆畢業(yè)生入伍工作。各高校要把征兵工作作為學(xué)校重要工作內(nèi)容，壓實“一把手”責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓；密切軍地協(xié)同，加大征兵宣傳進校園工作力度；強化高校征兵工作隊伍建設(shè)，層層壓緊壓實責(zé)任，加強征兵宣傳發(fā)動和教育引導(dǎo)；暢通大學(xué)畢業(yè)生參軍入伍綠色通道，落實參軍“四優(yōu)先”、事業(yè)單位定向招聘退役大學(xué)畢業(yè)生士兵、退役普通高職（?？疲┦勘庠噮⒓悠胀▽Ｉ菊猩⑼艘鄞髮W(xué)生士兵專項碩士研究生招生計劃等優(yōu)惠政策。大學(xué)生應(yīng)征入伍于2023年8月底前完成高校畢業(yè)生下半年預(yù)定兵工作。

（十一）繼續(xù)實施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃。全省開發(fā)3.6萬個適于青年群體的見習(xí)崗位。結(jié)合公共就業(yè)服務(wù)進校園和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)攻堅行動等活動，圍繞我省“2+6+N”重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)和地方特色產(chǎn)業(yè)，發(fā)動優(yōu)質(zhì)企事業(yè)單位，持續(xù)開發(fā)高質(zhì)量的見習(xí)崗位。通過提升就業(yè)見習(xí)崗位質(zhì)量，提升就業(yè)見習(xí)留用率，促進高校畢業(yè)生等青年群體留贛就業(yè)，助力我省重點產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展。

三、健全就業(yè)服務(wù)體系

（十二）全面完善就業(yè)育人體系。各高校要樹立“就業(yè)育人”的理念，切實把就業(yè)教育、就業(yè)引導(dǎo)全面納入大學(xué)生思想政治教育體系，推動課堂育人、活動育人、宣傳育人、服務(wù)育人、榜樣育人相結(jié)合，建設(shè)高校全員參與、全方位推動、全要素協(xié)同的就業(yè)育人生態(tài)系統(tǒng)。要將省情教育、紅色基因傳承等元素融入到就業(yè)指導(dǎo)教育中，多種形式開展就業(yè)育人主題教育系列活動，讓畢業(yè)生了解江西、熱愛江西，增強服務(wù)江西的意愿，鼓勵畢業(yè)生到我省優(yōu)勢行業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、領(lǐng)航企業(yè)就業(yè)，推動更多畢業(yè)生留贛就業(yè)。開展就業(yè)育人優(yōu)秀案例創(chuàng)建和就業(yè)育人大講堂活動，選樹一批就業(yè)典型人物，積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生到祖國需要的地方建功立業(yè)。

（十三）全面強化就業(yè)服務(wù)。各高校要樹立“服務(wù)育人”理念，編密織牢就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò), 推動高校、畢業(yè)生、企業(yè)形成“就業(yè)共同體”，實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)的轉(zhuǎn)型升級。強化頂層設(shè)計，全面實現(xiàn)就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)、場地、人員、經(jīng)費“四到位”，明確各部門、機構(gòu)、培養(yǎng)單位和相關(guān)責(zé)任人員就業(yè)工作的職責(zé)分工，切實強化各部門在就業(yè)工作的責(zé)任。要構(gòu)建數(shù)字化、專業(yè)化、個性化服務(wù)體系，堅持“服務(wù)需求，成效導(dǎo)向”的原則，在實踐中不斷為畢業(yè)生提供精準(zhǔn)服務(wù)、品牌服務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)、智慧服務(wù)、滿意服務(wù)。開展校級領(lǐng)導(dǎo)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)骨干師資、輔導(dǎo)員培訓(xùn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體負(fù)責(zé)人培訓(xùn)，積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)課題研究，省教育廳將在省級教改課題、高校人文社科課題設(shè)置就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項課題作用。要鼓勵就業(yè)指導(dǎo)人員按要求參加相關(guān)職稱評審，暢通就業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)發(fā)展渠道。要加強就業(yè)工作隊伍職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)，加大資源供給和培訓(xùn)保障力度，在二級院系設(shè)立1名就業(yè)工作專職人員，并給予相應(yīng)的待遇保障。

（十四）全面加強就業(yè)指導(dǎo)。各高校要強化頂層設(shè)計，引入政府、企業(yè)、社會、家庭等多元指導(dǎo)主體，完善精準(zhǔn)就業(yè)指導(dǎo)體系，將就業(yè)指導(dǎo)關(guān)口前移，延展就業(yè)指導(dǎo)周期，著力破除不同階段就業(yè)指導(dǎo)不連貫的問題，遵循不同教育階段特征與規(guī)律，建立貫穿教育全過程的就業(yè)指導(dǎo)體系。實施名師引領(lǐng)計劃，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)課堂教學(xué)方法，建強分年級、分層次、分類別，融合“課堂教學(xué)+企業(yè)現(xiàn)場觀摩教學(xué)”為主渠道，講座、論壇、培訓(xùn)為補充，通過繼續(xù)舉辦大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、職業(yè)體驗、基層服務(wù)、暑期社會實踐等活動，努力實現(xiàn)就業(yè)指導(dǎo)工作與畢業(yè)生需求、市場結(jié)構(gòu)的精準(zhǔn)匹配。各地人社部門要開展人社局長進校園活動，講形勢，送崗位，送服務(wù)，介紹勞動就業(yè)、社會保障、人事人才專項政策，增強高校畢業(yè)生對就業(yè)市場的適應(yīng)能力。要匯聚專業(yè)資源、凝聚各方合力、注重精準(zhǔn)施策，為我省高校畢業(yè)生提供多層次、全方位、精準(zhǔn)化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。要調(diào)動市場服務(wù)機構(gòu)的力量，推動優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)進校園提供公益性就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，為高校畢業(yè)生提供職業(yè)指導(dǎo)、人力資源培訓(xùn)、人才測評等全方位服務(wù)，幫助高校畢業(yè)生提升就業(yè)能力、樹立正確的就業(yè)觀念。

（十五）精準(zhǔn)開展重點群體就業(yè)幫扶。各高校要重點關(guān)注家庭困難（脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭）、就業(yè)困難和殘疾三類困難高校畢業(yè)生，建立幫扶工作臺賬，實行“一人一檔”“一人一策”動態(tài)管理精準(zhǔn)開展就業(yè)幫扶工作，針對每一名困難畢業(yè)生至少開展3次談心談話、推薦5個有效崗位、組織參與3次線上線下就業(yè)促進活動。各高校要建立“一對一”幫扶責(zé)任制，高校和院系領(lǐng)導(dǎo)班子成員、就業(yè)指導(dǎo)教師、班主任、專任教師、輔導(dǎo)員等要與困難畢業(yè)生開展結(jié)對幫扶，確保對困難高校畢業(yè)生“一對一”幫扶實現(xiàn)100%覆蓋，確保有就業(yè)意愿的困難高校畢業(yè)生100%實現(xiàn)就業(yè)。深入落實“中央專項彩票公益金宏志助航計劃——全國高校畢業(yè)生就業(yè)能力培訓(xùn)項目”，各高校要加強政策宣傳，配套設(shè)立校級項目，組織畢業(yè)生積極參與就業(yè)能力培訓(xùn)，創(chuàng)造條件推動“宏志助航計劃”覆蓋更多畢業(yè)生。各地人社部門和高校要密切協(xié)作，加快2023屆困難高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼申請發(fā)放工作進度，并為錯過申請和新出現(xiàn)的困難高校畢業(yè)生開放申請渠道，確保符合條件的困難高校畢業(yè)生應(yīng)補盡補。

（十六）進一步優(yōu)化檔案服務(wù)。各高校要及時將畢業(yè)生登記表、成績單及《入黨志愿書》等重要材料歸入學(xué)生檔案，統(tǒng)一整理編制目錄后密封，通過機要通信、專人送取或郵政特快專遞等給據(jù)郵件方式轉(zhuǎn)遞至人社部門相應(yīng)流動人員檔案管理服務(wù)機構(gòu)，嚴(yán)禁畢業(yè)生自帶檔案。到機關(guān)、國有企事業(yè)單位就業(yè)或定向招生就業(yè)的畢業(yè)生，檔案轉(zhuǎn)遞至就業(yè)單位或定向單位；到非公單位就業(yè)的，轉(zhuǎn)遞至就業(yè)地或戶籍地人社部門流動人員檔案管理服務(wù)機構(gòu)；暫未就業(yè)的，轉(zhuǎn)遞至戶籍地人社部門流動人員檔案管理服務(wù)機構(gòu)。各級人社部門流動人員檔案管理服務(wù)機構(gòu)要主動與高校對接，及時做好機構(gòu)信息更新與發(fā)布工作，定期將機構(gòu)的名稱、地址及聯(lián)系電話公布在省人社廳門戶網(wǎng)站“就業(yè)創(chuàng)業(yè)”專欄，及時接收符合轉(zhuǎn)遞規(guī)定的學(xué)生檔案，并做好檔案轉(zhuǎn)遞、保管等工作。

（十七）強化就業(yè)權(quán)益維護。各地人社部門要推動《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的實施意見》落實，保障好新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益。持續(xù)開展人力資源市場秩序清理整頓行動，堅決打擊虛假招聘、黑中介等違法活動，堅決糾正性別、學(xué)歷等就業(yè)歧視，堅決查處以求職、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)為名的信貸限制，嚴(yán)厲懲戒惡意解約等失信行為。同時，加大力度宣傳解讀就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、勞動權(quán)益保障等法律法規(guī)和政策，增強高校畢業(yè)生遵法守法意識，引導(dǎo)依法維權(quán)。

四、完善就業(yè)統(tǒng)計核查機制

（十八）規(guī)范就業(yè)數(shù)據(jù)管理。按《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2022〕13號）要求，從2023年1月1日起，取消畢業(yè)生就業(yè)報到證，不再辦理就業(yè)報到證的簽發(fā)、改派、補辦等事項。從今年起，我省高校畢業(yè)生要在“教育部全國高校畢業(yè)生畢業(yè)去向登記系統(tǒng)”上進行畢業(yè)去向信息登記，各高校要統(tǒng)籌安排、精心組織，指導(dǎo)本校畢業(yè)生按規(guī)定及時完成畢業(yè)去向登記，并將此作為高校為畢業(yè)生辦理離校手續(xù)的必要環(huán)節(jié)?！敖魇「咝．厴I(yè)生就業(yè)信息管理與監(jiān)測系統(tǒng)”也將采用從“教育部高校畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)”中定期下載的數(shù)據(jù)作為我省高校畢業(yè)生就業(yè)狀況統(tǒng)計監(jiān)測依據(jù)，各高校要在每年11月至次年8月期間的每月25日和每周四通過“教育部全國高校畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)”完成本校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)的更新報送，確保相關(guān)數(shù)據(jù)如實反映本校畢業(yè)生就業(yè)情況的真實進度。要充分利用“學(xué)信網(wǎng)”畢業(yè)生去向查詢反饋功能，引導(dǎo)畢業(yè)生嚴(yán)肅對待本人畢業(yè)去向信息的查詢核實，切實減少“學(xué)信網(wǎng)”上畢業(yè)生存疑信息的數(shù)量。

（十九）強化就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作。各高校要嚴(yán)格落實就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作“四不準(zhǔn)”“三嚴(yán)禁”要求，嚴(yán)格執(zhí)行畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作違規(guī)處理辦法，對違反規(guī)定的人員，嚴(yán)肅查處通報，納入負(fù)面清單管理。嚴(yán)格落實就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測規(guī)范要求，嚴(yán)格審核學(xué)生就業(yè)信息及相關(guān)佐證材料。建立統(tǒng)計舉報機制，設(shè)立省級就業(yè)統(tǒng)計舉報電話和舉報郵箱，各高校也要設(shè)立本校舉報電話和郵箱，凡實名舉報者，各高校要在5個工作日內(nèi)進行調(diào)查并回復(fù)當(dāng)事人。對就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)弄虛作假情況，一經(jīng)核實，將嚴(yán)肅追究學(xué)校責(zé)任，并在全省范圍內(nèi)予以通報。嚴(yán)格落實就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測規(guī)范要求，嚴(yán)格審核學(xué)生就業(yè)信息及相關(guān)佐證材料。各高校要組織開展畢業(yè)班輔導(dǎo)員、就業(yè)工作干部就業(yè)統(tǒng)計工作專題培訓(xùn)，強化高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)的報送、統(tǒng)計和分析工作。開展省級抽查并委托第三方機構(gòu)對各高校上報的就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行核查，嚴(yán)格執(zhí)行畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作違規(guī)處理辦法，對違反規(guī)定的高校和相關(guān)人員嚴(yán)肅查處。

（二十）落實就業(yè)質(zhì)量報告制度。各高校要按要求編制、發(fā)布高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告。報告要準(zhǔn)確客觀全面反映本校畢業(yè)生就業(yè)狀況、就業(yè)工作進展、就業(yè)與招生和人才培養(yǎng)的反饋聯(lián)動等情況。報告相關(guān)指標(biāo)內(nèi)容要與全國高校畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)保持一致。報告須經(jīng)學(xué)校校長辦公會、黨委會議審議通過后，按信息公開有關(guān)要求在每年12月31日前發(fā)布并報省教育廳備案。

五、完善就業(yè)與招生培養(yǎng)聯(lián)動機制

（二十一）健全完善就業(yè)反饋機制。各高校要建立完善就業(yè)與招生、培養(yǎng)聯(lián)動的有效機制，建立產(chǎn)業(yè)、專業(yè)、就業(yè)“三業(yè)”聯(lián)動機制，把高校畢業(yè)生就業(yè)狀況作為高等教育結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要內(nèi)容。各高校要主動服務(wù)國家戰(zhàn)略和江西經(jīng)濟社會發(fā)展需求，重點支撐我省“2+6+N”產(chǎn)業(yè)和省級重點產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量跨越式發(fā)展，堅持國家宏觀調(diào)控、省級整體統(tǒng)籌和高校自主自律相結(jié)合，立足高校分類定位，持續(xù)優(yōu)化調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，逐步形成與經(jīng)濟社會發(fā)展格局相匹配的學(xué)科專業(yè)體系。要重點布局社會需求強、就業(yè)前景廣、人才缺口大的學(xué)科專業(yè)，及時淘汰或更新升級已經(jīng)不適應(yīng)社會需要的學(xué)科專業(yè)。按要求做好教育部組織開展的高校畢業(yè)生就業(yè)狀況跟蹤調(diào)查，相關(guān)調(diào)查結(jié)果將作為衡量高校人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要參考，作為“雙一流”建設(shè)成效評價、學(xué)科專業(yè)設(shè)置和評估、招生計劃安排等工作的重要依據(jù)。要嚴(yán)格落實教育部高校畢業(yè)生就業(yè)去向落實率紅黃牌提示制度，各高校要對畢業(yè)去向落實率低于50%的學(xué)科專業(yè)點給予黃牌提示，相應(yīng)減少其招生計劃；對連續(xù)兩年畢業(yè)去向落實率低于50%的學(xué)科專業(yè)點給予紅牌警示，并停止其招生，要將畢業(yè)去向落實率作為各類招生計劃安排的重要參考因素。

（二十二）深化就業(yè)工作評價改革。深入推進高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量考核評價，優(yōu)化評價內(nèi)容及評價指標(biāo)，將就業(yè)工作體系完善、就業(yè)育人實效、重點群體就業(yè)幫扶情況、就業(yè)保障落實情況和就業(yè)突出業(yè)績等納入就業(yè)考核指標(biāo)，把各高校就業(yè)情況作為評價學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量、整體育人水平、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核的重要指標(biāo)。強化就業(yè)評價結(jié)果應(yīng)用，將各高校就業(yè)工作質(zhì)量作為確定高校招生計劃、經(jīng)費撥付、科研立項、人才項目評選、學(xué)科專業(yè)評估的重要考量指標(biāo)。

六、壓緊壓實高校就業(yè)工作主體責(zé)任

（二十三）深入落實“一把手”工程。各高校要進一步提高政治站位，切實履行就業(yè)工作主體責(zé)任，建立健全主要負(fù)責(zé)同志親自部署、分管領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮、院系領(lǐng)導(dǎo)落實責(zé)任、各部門協(xié)同推進、全員參與的工作機制，并納入領(lǐng)導(dǎo)班子考核指標(biāo)。要建立就業(yè)風(fēng)險防范化解機制，加強畢業(yè)生就業(yè)輿情監(jiān)測，確保安全穩(wěn)定。

（二十四）加強就業(yè)工作總結(jié)宣傳。各高校要用好各類媒體和宣傳陣地，廣泛開展線上線下宣傳活動，開展“畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳月”“畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型事跡宣傳”等系列活動，深入宣傳國家和本省本校的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，營造全社會支持畢業(yè)生就業(yè)的良好輿論氛圍。